不確定時代,如何做好職業規劃?

來 源:未知發表日期:2019-06-14

  今天我們生活在一個不確定的時代,職業變化也很快,我們該怎么應對呢?職業規劃師古典在一次演講中,就專門分析了這個問題。

  他說,未來職業有這么三個趨勢。

  第一個趨勢叫做產業升級。今天很多中國人都到國外消費,就是因為國內很多產品滿足不了這些人的需求了,他們需要更高級的需求。在原來的產業里面找到一個新玩意,就是產業升級。比如,過去日本汽車和電子產品做得好,但現在日本的設計成了全世界最好的了;中國臺灣電子加工業曾經很厲害,但現在文化創意排在世界前列。其實產業升級無非兩個方面,一個是產品升級,滿足大家不斷變化的需求,一個是營銷升級,用新的方法來營銷你的產品。而這些升級都需要我們有全新的能力。

  第二個趨勢叫做變化升級。互聯網時代的變化主要體現在三個維度上:規模變大,速度變快,類型增多。這種變化對職業發展也有影響。過去的職業發展就像火車,比如,你學的是機械工程專業,畢業了就到機械研究所工作,然后一步步從助理工程師做到高級工程師,始終在一條軌道上。但今天的職業發展變了,有很多條路,每條路都不一樣,上面有跑車,也有大卡車,還能隨時變道。如果你在高速公路上,隨時都有人從后面反超你,如果你是跑車,開到路上了,也可能被反超。什么變化都可能發生。

  第三個趨勢,是需求升級。今天一個很有志向的年輕人,不會說我只是打一份工,賺一點兒錢的。他希望自己干,可以自主一個項目,然后像股東那樣拿分成。好員工都有自主性,而不是只想著拿一份工資。今天工作的意義,不只是賺錢,而是要通過工作完成自我實現。不僅工作這樣,消費者的心態也是這樣,我買一個東西,不是因為我覺得這個東西好,而是因為這個東西某種程度上實現了自我。如果一個企業沒有這樣自我實現的員工,做不出讓用戶覺得自我實現的產品,就算不上偉大的企業。

  我們總結一下,上面說的是未來的職業世界的三大升級:產業升級、變化升級、需求升級。那在這種情況下,我們該怎么辦呢?古典介紹了三個職業發展的策略。

  第一個策略是小步快跑,專注兩年。一個規劃定終身的時代已經過去了,你不用想太遠,就想想這兩年自己要干什么?但目標也不能太近,因為成功還是需要時間積累的,簡單說,就是想太遠沒今天,想太近沒明天。比如你一進公司,就老給公司提戰略想法,估計試用期都過不了,但如果你只是每天把工作做完了,可能也沒有明天,因為你沒為明天做準備。所以你要做個兩年的職業規劃。

  第二個策略是你要有基于產業鏈的個人競爭力。今天很多職業都有可能被人工智能代替,固定職業靠不住了。那什么靠得住呢?產業鏈是靠得住的。你只要找到變化中不變的那個“軸”,就是產業鏈。任何產業的邏輯都是:資源-產品-營銷。資源就是原材料;產品就是把資源通過重新組合,變成有價值的東西;營銷就是怎么樣找到用戶,并把產品賣給對方。所以你要有基于產業鏈的個人能力。

  第三個策略,核心能力和遷移技能最重要。未來寶貴的能力,不是你掌握多少行業職業的知識,而是你的核心能力和可遷移能力。你要能不斷“進化”自己,能不斷整合供應鏈,不斷地學習。核心能力有這么幾種,一個是高效,高效學習,高效生活,甚至高效減肥。一個是影響力, 你要能感染別人。另一個是自我認知的能力,如果你連自己都不理解,自己都不欣賞,自己都沒法發揮自己的長處,那么高效能和影響力也是無稽之談。最后一個是整合與共創的能力。世界變化得太快,所以單純專注于學習某項技能很容易被電腦替代。而你所需要的是,在這個之上,看到整合,能夠共創。而以前的那些能力,做表格,做模板,短期1~2年之內會對你有幫助。但即使有幫助,也是在幫助你學習核心能力,比如學ppt能提高你的審美能力。所以,你要某些小領域的技能,變成你的核心技能,這樣就不太容易被時代淘汰。

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