中年被裁并不是你能力不行

來 源:未知發表日期:2019-05-31

  有朋友吐槽,今年44歲了,年初被大公司裁掉,突然從高收入人群加入到失業大軍之中,人脈盡失,找工作是高不成低不就,最近很是郁悶。

  對于此事,2號人事部倒不覺得中年被辭退是一件很糟糕的事情。塞翁失馬,焉知非福。上帝為你關上門時會給你打開一扇窗。

  首先,一定要盡快調整心態。中年失業是很平常的事,尤其是現在的經濟環境,企業的存活率和存活時間都很短的,企業對人才隊伍進行調整是很正常的。失業可能和你的能力和態度無關,是大環境使然。追求穩定才是最大的不穩定因素。

  其次,要以平常心來看待人脈盡失。畢竟之前你在大公司身居高位,很多客戶和供應商以及同行都要你照顧,自然會對你很客氣,和你稱兄道弟,一旦你不在那個崗位了,他們就沒有必要繼續討好你了,不必失落,也不必怨天尤人。

  再次,養精蓄銳,重頭再來。一個人的壽命平均80歲,我們每個人要工作到65歲才退休,44歲正好是黃金年齡,年富力強,經驗豐富。任正非在43歲創立華為公司,褚時健在75歲創立“楮橙”,說明任何時候重新開始事業都不晚。

  以上是你的補救措施,但是從職業規劃的角度來看,你中年失業的困境和沒有提前做好職業規劃分不開的。馬云說過“要在陽光燦爛的日子修屋頂”,就是說要未雨綢繆,做好人生的每一步規劃。對于快30歲的職場人,我建議從四個方面提前做好規劃。

  第一,增加財產性收入。你打工掙的工資是勞動性收入,財產收入是非勞動性收入。可以提前布局財產性收入。比如,房產,股票,小生意項目,理財,著作等。這樣,在44歲被裁時,你的財產性收入也可以維持你的基本生活。

  第二,盡快成為行業專家。要在某個領域內精耕細作,迅速擴大自己的影響力,成為這個領域的專家。多和行業內的同行交流,多參加行業的會議,多認識幾個行業的老板,多結識幾個獵頭,別等到公司被裁了才去找工作。

  第三、多增加技能型收入。現今社會自由職業越來越多,平臺化和項目化的工作機會也越來越多,利用自己專長搞兼職,比如很多程序員可以給其他公司兼職寫代碼,建筑設計師可以兼職搞設計,管理培訓師可以兼職做培訓等。既能學以致用,發揮特長,又能擴大你的影響力,增加收入,為職業轉型做準備。

  第四,盡量往管理方向走。公司不缺干活的人,缺的是有管理能力和領導力的管理人員。盡量往公司管理層發展,如果公司實在是管理通道狹窄,可以往技術專家發展。這兩種職業的壽命比較長,就算被裁了,在40歲以后可以很好地轉型做顧問或者培訓師。

本文關鍵字:職場案例 中年 裁員 吐槽
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